Çalışanların görev tanımlarına uygun yetkinlik setleri belirlenir. Bu, görevde başarılı olabilmek için gerekli beceri ve yeteneklerin belirlenmesi sürecidir. Performans değerlendirmeleri, bu yetkinlikler üzerinden yapılır.
Çalışanların kişisel yatkınlıkları ve potansiyelleri değerlendirilir. Bu süreç, bireylerin güçlü yönlerini ortaya koymak ve gelişim alanlarını belirlemek için kritik bir fırsattır.
Değerlendirme sonuçlarına göre, her bir çalışan için kişiselleştirilmiş gelişim planları hazırlanır. Bu planlar, belirlenen yetkinliklerin artırılmasına yönelik eğitim ve gelişim fırsatlarını içerir.
Liderlerin veya çalışanların yetkinlik ve yatkınlıklarını ölçmek için bilimsel temellere dayanan envanterler uyguluyoruz.
Envanter sonuçlarını detaylı raporluyor ve bireysel geri bildirim görüşmeleriyle sunuyoruz.
Liderlerin veya çalışanların güçlü ve gelişime açık yönlerine göre özelleştirilmiş bireysel gelişim planları hazırlıyoruz
